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3.5来自144位用户点评
收入情况各个地区都不一样的,总体还可以,普通销售底薪在工控类里面中等吧,当然也要看你个人的能力,他们普通城市(非高消费类的地区)区域领导年薪应该都十多万吧,普通销售的薪资就不一定了,也分几个等级的,也看在什么地区,到时候要看你个人能力自己去谈。另外他们公司的销售费用好像比较多的,这个明白吧。在有业绩的情况下综合起来收入不错。具体的数字也不太方便说了,我了解的也只是一个地区的。工作环境怎么说呢,公司也是正规化管理,一切走表单流程CRM之类。具体内部关系各个地区不同,要看自己在公司内的相处和定位了。这家公司都是在固定区域有办事处,然后辐射周边一些地区。据我了解他们销售是按照产品和区域划分的,比如他们有专门的环保事业部,还有普通检测仪表什么的。看你进什么部门了,出差是一定的。产品竞争力还好,国产里面算不错的,相比国外高端产品价格会好,相比国内普通产品性能会好,就这样了。至于进公司是否容易,这个不好说吧。看你自己水平了。另外这家公司好像在运作上市吧,当然内部据说也有一些问题,所以要上市融资继续运转。但是不管怎么说总是个好机会吧。
2.7来自3位用户点评
1、公司福利好:免费茶水、饮品、零食; 2、学习型公司:更重视团队成员互助学习、分享学习; 3、看好公司的团队,团队成员更重要的是协作、配合; 4、培训机会多; 5、个人发展空间大; 6、带薪年假及年度国内外旅行;1、对于只想打酱油的学生来说,学习型不是适合所有人; 2、不适合想寻找舒适区(Comfort zone)不想提升的人; 3、对于不喜欢分享、不喜欢互助的人也不适合;1、对于只想打酱油的学生来说,学习型不是适合所有人; 2、不适合想寻找舒适区(Comfort zone)不想提升的人; 3、对于不喜欢分享、不喜欢互助的人也不适合;
4.2来自737位用户点评
公司优点:公司规模大,体系完整,流程规范,制度严谨。 公司缺点:规模太大有时办公过程繁琐。 意见和建议:能够在这里实习是一次很好的机会,可以学习到很多,公司的环境很好氛围很好同事们能力很强也很专业,实习生的待遇不错,能够接触到很多其他的方方面面,不仅能够增长见识,同时对整体个人的能力和做事态度水平也有很大提高。
3.7来自1082位用户点评
1.???????? 很荣幸成为公司一员,进入公司以来,我努力学习企业的各种制度及企业文化,希望尽快融入企业大家庭,下面我以新员工身份谈一下对公司的认识及感想。2.???????? 首先,公司制度完整规范,公司员工自觉遵守,员工面貌新颖,穿着整齐干净,工作努力、积极主动。这是一个成熟企业应有的基本,彰显企业成熟、健康发展。3.???????? 其次,企业文化底蕴深厚,文化氛围浓厚,晨会、贺生、兴趣小组、短信、内刊等推动员工成长、关爱员工及其家属的活动相继开展,每天晨会制度更是彰显出企业文化魅力所在,让大家一起学习新制度、新知识,观看积极上进的视频资料,这样有助于员工自己知识的增长,从长远利益来看,也是企业利益的体现。4.???????? 再次,公司组织机构框架清晰,机构分工明确,领导才能出众,领导有方,员工能够各司其职,各尽其能。比较明智的办法:1、对公司一些无伤大雅,例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议,记住态度要真诚!不建议对公司领导、规章制度、经营方向及管理模式指手画脚,更不可目空一切对公司进行无情的抨击!2、顺带对个人的工作见闻及学习情况进行汇报,突出自己在新环境中的学习和进步或者团结同事克服困难!如果真的要写一些缺点的话,最好附带上个人合理可行的方案,切记不要只提问题而不想解决办法,那样会留给领导一个不太好的印象!
3.8来自15位用户点评
评价只针对此公司的销售角度出发。 优点:1、区域销售自由性相对其他公司更自由,代理商销售模式,每周8条工作记录。有时即使不出差不工作,只要把工作记录编好了,也没人能知道你在干什么。很多时候已有核心代理商能完成你年度任务的一大部分甚至全部。 2、和新的渠道配合好了,可以挣些灰色收入,公司的部分销售有车、有房,公司的工资和年终奖是不足于支撑的。 3、产品线比较全。质量相对放心。 4、公司开始涉足新能源汽车,机器人,BUT只是开始。股价估计会上涨,你的收入 么,呵呵。 缺点:1、公司政策经常改变,区域人员很难及时准确的了解公司政策。一开始是区域管理,又改成行业销售模式,现又改回区域模式。 2、每年的任务基本上都会上涨,也不考虑市场的基本情况。 3、公司内斗很严重,分帮分派的,站错队死路一条。很多销售也好,公司的某些高层也被边缘化。15年底工作2-3年以上的销售走了十来个(个人知道的,也许还有不知道的),总的销售人员也就40-50人。 4、工资待遇一般,3500元左右。季度奖、年终奖,不仅仅看你自己的完成情况,还要看公司的完成情况,利润,具体能拿到多少,每年都是糊涂账,原来开玩笑说,年终奖都是傅总心情决定的。 5、基本上每年都会卡费用,垫钱出差每年都会出现,有的年头会报掉,有的年头就白垫了。 6、产品竞争力很弱,没有特别强的产品。(很多价格高) 7、有些区域的大型客户、重点客户都被渠道覆盖,销售只能去开发其他客户。 建议:1、增加研发力度,突出公司的重点产品。如执行器、流量计等国产化,质量要上一个台阶。 2、理顺公司政策,公司文化,真正实现傅总说的,学习华为。尽量避免内部争斗,全力对外。 3、每个产品的竞争对手的实际情况公司要重新了解,做出针对性的改变。威力巴都国产了,价格降了很多。但公司还对销售说德尔塔巴的报价只有人家的8折。执行器也面临同样的问题。
3来自20位用户点评
双杰集团2002年成立,原来是做电气产品代销的,后来经过发展,不止做代销了,推出了自己的电气产品,也建起了自己的生产线和工厂,刚开始生产基本就是靠人工,生产线很传统,随着资本的积累,公司对产品的定位也开始明确了,引进人才,最终研发了国际国内知名的固体环网柜等电气产品,获得行业内诸多奖项,产品的性能良好,在低温,高海拔等恶劣自然环境下运行良好,受到合作客户的一致好评,公司的业务也一路高歌,从国内市场远销国外10多个国家,2015年,公司在深交所上市了,公司长大了,母公司,子公司,孙公司遍布北京,山东,广州,江苏,安徽等地,过去的生产线老了,为了适应发展,后续公司引进了先进的生产线,大大提高了工作效率,当然随之变化的还有公司的业务形态,从生产型企业转变为多元化业务类型,不止做电气产品的研发,生产,制造和销售了,涉及到另一种业务形态—新能源,这个近些年被互联网炒红的当红辣子鸡。2015年双杰收购了一家已经奄奄一息名为英利融创的公司,这家公司已经深耕新能源10余年,因政策不利,资金链短缺,最终曲终人散,跟随者一起加入双杰的有已经在新能源领域摸爬滚打的30余人的创业团队,随着业务发展,目前这家公司已经在市场中存活下来,试水新能源领域,很多人都说和传统的电气不一样,很多东西都不一样,但公司聚焦新能源业务发展时,这家子公司开始有了活力,刚刚被更名为双杰新能有限公司,对新能源看好的朋友可以关注。薪酬福利:新能源领域的薪酬水平还可以了,技术牛的话收入还是很OK的,在公司的话,按劳所得,贡献越大收入越高。工作条件:相信很多朋友面试的时候都比较看重公司的环境颜值,一看这公司装修一般,第一眼总是觉得不太舒服,但工作多年的老人真心告知,一家公司好不好,颜值不是最重要的,重要的是这家公司的赚钱能力。双杰有一些看起来很高大上的办公地点,但他的总部很不起眼,给人的感觉不像是一家上市企业,总部办公的话肯定是比不上互联网企业,环境一般。工作生活平衡:对于大多数部门都还可以,按时上下班,双杰新能公司现在业务爆发期,忙着抢占市场,如果你想养老,这里并不适合。职业发展:如果你是个主动型的人,想要做点什么,你可以来,因为这里需要你说话,需要你来建设,当然也有一些人,不懂的别人也会带带,但是更多的还是自己学习,不要把自己的职业发展都寄托与他人,你想成为一个什么样的人,不是需要别人告诉你成为一个什么样的人,而是想成为什么人就去做什么事,完全指望别人,我想在哪工作,你都会感觉到失望。其他:公司文化还是比较自由,气氛还好,不排除有的领导严厉点,但大多数还是比较OK的,传统企业,人的年龄还是偏大一些,活力和沉稳并存。福利:总部和新能的福利还可以了,餐补,学历补助,节假日会有一些礼品,送茶具,音箱,大礼包里面吃的,购物卡等。其他:业务部门男生的多,其他部门的女生多。其他:好像最近公司再大量招人,招出纳,会计,光伏系统设计工程师,电气工程师等,有感兴趣的朋友可以去智联招聘,boss直聘,前程无忧,猎聘,北极星电力网站投递简历。
1. 公司里的待遇可以说比较不错,包吃住,有年薪假,报销车费,对于年轻的一些想法给予实现的机会,各项福利比较完善。工资待遇是随着自己对公司的贡献挂钩。 2. 环境不错 ,很干净,略有不足的就是色调比较暗,没有太多生气,个人觉得比较压抑。住宿环境很好,空调等都有。 3. 领导很关心员工,经常与员工沟通,了解员工的基本情况,对于员工的鼓励激励等。同事之间关系良好,比如全公司就去过一个同事家里吃饭(总公司共十几个人)。员工有什么意见可以直接跟领导沟通。公司里的人都一朋友的身份相处。 4. 当时我再时公司是负责生产跟销售一起,公司会给予新人足够的信任,对于新人有专门的导师跟踪培养,更多的是让新人自己的工作中去培养自己的能力跟认知以及对于公司业务的一个熟悉。让新人在实践中掌握工作的内容。高层领导对于新人很关心,每星期都有跟新人沟通。公司的培养机制比较完善,让新人充分发挥自己的实力,尤其是对于90后来说,没有太多的框架去束缚,让新人有更多的想法去发挥。公司内部色调比较暗,比较压抑。户外活动比较少,很少聚会。公司内部色调比较暗,比较压抑。户外活动比较少,很少聚会。
3.8来自143位用户点评
先说下福利待遇吧,同行中上水平,加班很少,就这点来说这个工资水平是合适的。工作环境:软件园A区7栋好几层楼,软件园的硬件设施是很不错的。入职感受:人力的老师热情友善,前台的小妹也很热心,培训的老师及培训内容都很专业,毕竟新入职一家公司是最先和这些老师打交道的,这些老师都这么nice,我想到时候我入职部门的同事也一定很nice。公司文化说下LOGO吧。LOGO 图形的意义为万众一心,拧成一股绳。SYN- 前缀意义为Synergy 聚合、协同。-NEX 后缀意义为Nexus 连结。SYNNEX 翻译成中文 同心协力。积极向上,讲究团队合作。
3.8来自936位用户点评
辞职的理由发展还不错吧,要是有拼劲,对销售喜欢的话,前景还是挺不错的。你的工资处于什么段位因为是作为实习生,具体不太了解,但实习工资个人感觉还是挺高的,有完善的薪资体系,还有五险一金什么的,都会给交。工作教会了我...进优衣库工作是作为在校实习生进去的,虽然只有半年的实习,但收获还是很大的。 1、首先,作为一家日企,其严格而规范的工作准则让我印象非常深刻,每天准时打卡上下班,对于工时有着严格的控制。上班之前无一例外地会进行唱和,由某一名员工起头,全体员工笔直站立,一起背诵企业服务准则,时间久了,基本上都刻在脑子里,有时候会有领导训话,鼓舞士气,之后便统一进入卖场。 2、其次,极强的行动力,在优衣库,你的行动要非常迅速,反应快,动作快,服务快,比如说走路,不能慢悠悠地走,要小碎步快跑,不能大跑,这样的话不仅能提高速度还能减少对顾客的不良影响。 3、严谨的企业文化,日企给人的印象一直都是严谨、求实、一丝不苟,这一点在这段时期里是切切实实体会到了,衣服有一点瑕疵就不能当做A货来销售,而降为次品。 在这里呆了半年,将我一个比较内向的人逼得说话,就连走路都习惯了加快脚步,虽然后来因为学业原因离职了,但总体来说还算是一个比较不错的体验,大家都充满了干劲,还挺锻炼人的。
2.5来自12位用户点评
有一些同事和领导喜欢画大饼,向上向下向同级画,喜欢定目标,喜欢幻想,实际上没有实在的资源给与支持,也不知道如何做目标分解。研发比较苦闷,只有需求实现。但是研发的氛围比较好,大家做事还是以解决问题为目标,这可能是技术工作一般还是比较聚焦的,如果有真的行业大佬带领技术研发可能会更好。但是产品规划都是基于市场现状的反馈,而且还有些迟钝,预测能力弱。产品大多也是看竞品咋做的,独立的规划和市场布局能力不详,整体产品路线的策略不清晰。纵向职级的层级并不是很多,已经算比较扁平的了,但是还是感觉有气无力,尤其是一些画饼的非技术职位已经向内卷发展了。可能很多公司都有的情况,就是提出好的方案和建议可能会被雪藏或排挤,大家都喜欢闷着。整体欠缺管理能力,欠缺管理制度,这导致内耗增加。如果作为领导不能提供有效的管理思路,欠缺解决问题的能力和经验,甩手派,都指望厉害的下属自己勤勉,那员工对公司失望是必然的。所以如果新人觉得自己有能力的人,待几个月不超过一年肯定走了,好几个同事已经走了了,觉得太浪费时间。但是即使这个公司现在这个样子,在全球市场的形象还是挺好的,这多归功于市场部的能人吧。我也是比较佩服这一点,产品并不是很有竞争力,但是市场的宣传美化还是很不错的。如果工作经历里没有比较好的国际品牌公司,来这里镀下金还是非常好的。公司是夫妻店,已经开了20年了,老板夫妻的思维人品魄力远见都比较好。感觉公司的内耗已经拖累了公司的发展,勉强打了个平手。如果公司认真解决内耗问题,也许公司还会步入一个新的发展阶段。

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